الفرق بين عقد عمل CDD و CDI: دليل شامل للموظف
آخر تحديث:
تنويه: هذه الصفحة ذات طابع تعليمي عام وليست استشارة قانونية. تحقّق دائمًا من المصادر الرسمية.
ما هو عقد عمل CDD؟ (محدد المدة)
عقد العمل CDD أو Contrat à Durée Déterminée يُبرم لمدة زمنية محددة سلفًا لتغطية حاجة مؤقتة للشركة، مثل:
- تعويض موظف في إجازة أو مرض.
- زيادة مؤقتة في نشاط الشركة.
- العمل الموسمي (مثل السياحة أو الزراعة).
- إنجاز مشاريع محدودة الأجل.
- بوابة دخول أولية لسوق الشغل واكتساب الخبرة.
- ملائم للمشاريع والفترات الموسمية.
- تعويض نهاية العقد (غالبًا 10% من الأجور) في حالات كثيرة.
- أمان وظيفي أقل وانتهاء محدد سلفًا.
- قيود قانونية على التجديد والاستخدام.
- دخل غير منتظم على المدى الطويل.
ما هو عقد عمل CDI؟ (غير محدد المدة)
عقد Contrat à Durée Indéterminée لا يحدد تاريخ انتهاء، ويُعتبر الصيغة القياسية والأكثر استقرارًا في علاقات الشغل، حيث يهدف إلى شغل منصب دائم في هيكل الشركة.
- حماية أكبر من الفصل التعسفي وأمان وظيفي عالٍ.
- امتيازات اجتماعية تتراكم (أقدمية، ترقيات، تكوين).
- يسهّل الحصول على قروض بنكية والتزامات مالية طويلة الأمد.
- مرونة أقل للموظف في حال رغب في تغيير مساره بسرعة.
- إجراءات إنهاء (استقالة أو فصل) أكثر تعقيدًا.
الفروقات القانونية الأساسية
| النقطة | عقد CDD (محدد المدة) | عقد CDI (غير محدد المدة) |
|---|---|---|
| المدة | محددة ومعروفة مسبقًا | مفتوحة وغير محددة |
| فسخ العقد | صعب جدًا قبل انتهاء المدة إلا باتفاق الطرفين أو خطأ جسيم | ممكن عبر الاستقالة أو الفصل وفق إجراءات قانونية |
| السبب القانوني | يجب تبريره بسبب مؤقت (موسمي، استبدال، إلخ.) | لا يتطلب سببًا خاصًا، هو الأصل في التوظيف |
| التجديد | مقيد بعدد معين من المرات (مرتان غالبًا) | غير قابل للتجديد (لأنه مفتوح) |
| تعويض نهاية العقد | نعم، يحصل الموظف على “علاوة هشاشة” (قرابة 10%) | لا، إلا في حالات خاصة (تعويض عن الفصل) |
نصائح هامة قبل التوقيع
- اقرأ العقد كاملًا: لا تتجاوز أي بند. اطلب توضيحًا للنقاط الغامضة واحتفظ بنسخة موقعة.
- تحقق من التفاصيل الدقيقة: تأكد من صحة اسمك، المسمى الوظيفي، تاريخ البدء، والمدة (في حالة CDD).
- ناقش الراتب والمهام: يجب أن تكون المهام والمسؤوليات والراتب والامتيازات واضحة وموثقة كتابيًا.
- لا تتردد في الاستشارة: إذا كنت غير متأكد من أي بند، استشر مختصًا قانونيًا أو خبيرًا في الموارد البشرية.
أسئلة شائعة
ما هو الفرق الرئيسي بين CDI و CDD؟
الفرق الجوهري هو المدة. عقد CDI غير محدد المدة ويوفر استقرارًا، بينما عقد CDD محدد بفترة زمنية معينة وينتهي تلقائيًا بانتهاء تلك الفترة.
هل توجد عقود أخرى غير CDD و CDI؟
نعم، توجد صيغ أخرى حسب الدولة والقطاع (مثل عقود التدريب المهني، عقود العمل المؤقت عبر وكالات، أو عقود الانتداب)، لكن يظل CDD و CDI هما الصيغتان الأساسيتان والأكثر شيوعًا.
ما الحقوق التي تختلف باختلاف نوع العقد؟
تختلف بشكل أساسي في: الأمان الوظيفي (أعلى في CDI)، تعويض نهاية الخدمة (موجود في CDD وغير موجود بنفس الشكل في CDI)، والامتيازات طويلة الأمد مثل الأقدمية والترقيات التي تكون أوضح في CDI.
هل تبحث عن المزيد من المعلومات؟
اطلع على هذه المقالات لمتابعة القراءة:
